O desenvolvimento de equipes, para mim, é um processo constante, no qual cada indivíduo e o time buscam se aprimorar, potencializar competências e solucionar conflitos para, assim, conquistar novos patamares de performance.
É muito gratificante quando encontro organizações que, como eu, valorizam esse processo contínuo de desenvolvimento, criando oportunidades para um trabalho de Team Building mais consistente. Uma postura inovadora que contraria a cultura ainda enraizada na maioria das empresas de promover eventos pontuais, visando a alcançar resultados “mágicos”.
E este processo contínuo dá resultado! Quer uma prova?
Acabo de receber um gráfico de um cliente que reforça o meu ponto de vista. O documento mostra o desempenho de um time após um trabalho realizado durante 4 meses – foram até o momento dois workshops para toda a equipe e um programa de coaching para o gestor.
O trabalho foi realizado no segundo trimestre e parte do terceiro trimestre deste ano. Recentemente, a equipe celebrou a performance alcançada no final do terceiro trimestre, com expectativas muito positivas sobre os resultados do quarto trimestre.
Com certeza, outras variáveis da estratégia da empresa e da equipe também foram fundamentais para os resultados. O que gostaria de ressaltar é o potencial real do desenvolvimento de equipes para apoiar o negócio. E isso foi reconhecido por essa empresa/equipe.
Os indicadores de resultados mostram o “quê” do processo. É preciso também avaliar “como” a equipe chegou lá. E, esse “como” pode ser constatado, de imediato, na melhoria do clima no ambiente, nas relações mais colaborativas, na presença de mais diálogo. Ou, ainda, como mencionei na semana passada, na quantidade de olhos brilhando ao redor, não é mesmo? (se você ainda não leu esse artigo, clique no link acima e confira)
Para mim, o gráfico, além do reconhecimento do trabalho, fortalece o meu propósito de, a partir do EUpreendedorismo, promover as competências de cada colaborador, para construir e fortalecer equipes e, consequentemente, as organizações.
Linda semana e abraços,
Edu Seidenthal
